1.根据上级文件规定，结合本校具体情况，统一掌握全校机构设置，制定各类人员编制定岗和用人规划，签订人员相关合同。

2.全面考察了解教职工的德、能、勤、绩等情况，建立健全考勤考绩制度，正确使用人才，合理配备人员。

3.负责学校岗位设置方案制定，及时调整在编人员岗位。

4.负责编制劳动工资计划，做好全校教职工的工资管理、转正、定级、升级以及考勤、奖罚工作；负责社保和公积金的基数调整和办理交纳手续。

5.负责教职工调动、退休工作。

6.负责全校一般干部、职工人事档案的管理工作，编报人事统计、报表等事宜，负责办理工作证，做好学校的劳动人事工作。

7.负责校内职称评审方案制定和组织评审工作。

8.负责学校公开招聘工作人员工作。

9.其他工作